国内制服设计行业现状

我国制服设计行业虽然已经有了很大的发展，校企的合作、文化的宣传带动了国内制服设计行业的进步，但由于传统意识上对制服缺少足够的认识，导致职业服装产业链中出现各项资源配置的不合理以及发展的不平衡，因此尚未达到消费市场对制服设计各方面的需求。

1、校企合作

为了将制服行业设计的生产理念提升和深休，制服企业与专业院校加强合作，促进了产学研的结合，使制服的设计生产从简单粗放、逐渐向理性和时尚发展。国内的服装教育也开始打开制服设计产业的缺口，越来越注重培养制服设计的专业人才以满足快速增长的制服设计需求市场。很多大专院校加强和重视职业装专业的开发和研究，设立了专业研究机构，不少职业装企业也相继成立了职业装研发组织，职业装时尚化迈出了可喜的步伐。2008年10月21日，国内首家职业服专业研究基地落户东华大学服装学院，它将联合上海国际服装服饰中心、上海服装研究所、浙江乔治白服饰股份有限公司，重点围绕职业服文化与理论研究、职业服流行趋势研究、各行业职业服分类研究、职业服标准研究、职业服专业人才培养、职业服学术交流等关键领域开展深入而系统的研究，为行业企业提供信息咨询与指导，同时进一步深化具有自主知识产权的舒适功效性制服与功能防护类制服的研发，着力提升我国职业服装研究理论水平，从而推动具有中国文化特色的职业服装市场，加速我国职业服装品牌化进程，满足制服市场日益增长的需求。在2009年底，东华大学-莱佛士国际设计专修学院与上海外滩英迪格酒店联合宣布双方正式达成校企合作关系。双方首先将合作发起“制服设计奖学金比赛”，由莱佛士学院时装设计系30名学生为英迪格酒店设计工作制服。这30名学生每人提交了5个不同工种工作人员的制服设计，评委们最终在个性后的设计稿中挑选出5名优秀选手，他们的作品将被制成成衣，于1月14日进行时装秀展示，选出最终获胜者，获得由酒店提供的奖学金，获奖作品将被采用制成员工工作服。

2、文化宣传

随着制服行业的社会影响力进一步扩大，制服文化得到了进一步普及，这对在全社会创造职业装创意产业文化氛围发挥了重要作用。中国职业装博览馆的建成和中国旅游产业节、旅游职业装设计大赛的成功举办，都在职业装层面上起到了重要作用；对外交流也进一步深化，2009年10月，中国职业装企业家代表团第四次访问日本，对如何应对金融危机下的中日两国职业装市场，进行了有益的探讨，并就2010年两国职业装知名品牌的交流与全作达成了初步意向；此外，职业装产业也得到了各地政府重视，一批职业装产业集群聚集地也正在孕育和产生，一些省市确立了发展功能性职业服装等的产业振兴目标，以职业装龙头企业带动地区职业装产业作为地区经济发展战略，实施新一轮的产业振兴规划，为中国职业装的腾飞创造了良好的外部条件。

3、存在问题

制服产业经过十多年的高速发展，总量、规模上有了很大提高，但是，从整体发展看，产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作，还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。特别是由于企业的发展参差不齐，多数企业起点低、规模小、比较分散、企业素质偏低、生产成本较高、资源相对不足，外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变，现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚集度还不高，资金压力、技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。因此，制服行业面临的发展任务还是十分艰巨的。为此，着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新型能力培育等一系列问题，从而加快转达型速度是制服企业需要探讨和研究的主要问题。